Bakgrund & Syfte
Det har tidigare saknats tydliga och generella regler för statliga myndigheter att snabbt kunna stänga av anställda som utreds för allvarliga brott eller misskötsamhet. Förslaget syftar till att ge arbetsgivare bättre verktyg i svåra personalsituationer.
Beslutet i korthet
Riksdagen röstade igenom regeringens lagförslag, vilket innebär att statliga myndigheter från och med den 1 januari 2026 får rätt att stänga av anställda under tiden en utredning pågår.
Vad betyder detta för dig?
- Statligt anställda: Kan stängas av omedelbart från sin arbetsplats om de befinner sig i en situation som kan leda till uppsägning.
- Statliga myndigheter: Får ett nytt lagstadgat verktyg för att kunna hantera problematiska personalsituationer snabbt och säkert.
- Fackförbund: Får rätt till information när en medlem blir avstängd, med möjlighet till skadestånd om arbetsgivaren bryter mot reglerna.
Detta händer i praktiken
- En statlig anställd som riskerar uppsägning eller avsked kan stängas av med omedelbar verkan.
- Avstängningen kan gälla i högst två månader i taget.
- Arbetstagaren behåller som huvudregel sin lön och sina anställningsförmåner under avstängningen.
- Arbetsgivaren måste informera facket om avstängningen, annars riskerar de att få betala skadestånd.