Bakgrund & Syfte
Det har tidigare varit svårt för myndigheter att snabbt upptäcka om någon ansöker om ersättning för vab eller föräldrapenning samtidigt som personen arbetar och får lön. Genom att samla in uppgifter direkt från företagen ska felaktiga utbetalningar och bidragsfusk förhindras.
Förslagen & Debatten
Regeringen föreslog att arbetsgivare ska bli skyldiga att redovisa anställdas frånvaro för vård av barn (vab) och föräldraledighet i den månatliga arbetsgivardeklarationen till Skatteverket. Informationen ska därefter skickas till Försäkringskassan för att kontrollera utbetalningar, samtidigt som sekretessregler införs för att skydda ovidkommande uppgifter. Centerpartiet röstade nej till förslaget medan riksdagsmajoriteten ställde sig bakom det.
Beslutet i korthet
Riksdagen godkände regeringens förslag, vilket innebär att det nya rapporteringskravet blir lag och börjar gälla den 1 januari 2025.
Vad betyder detta för dig?
- Arbetsgivare och löneadministratörer: Måste införa nya rutiner i lönesystemen för att månadsvis rapportera anställdas vab- och föräldraledighetsfrånvaro till Skatteverket.
- Småbarnsföräldrar: Deras anmälda vab-dagar och föräldrapenning stäms nu av automatiskt mot arbetsgivarens inrapporterade uppgifter.
Detta händer i praktiken
- Arbetsgivare måste varje månad fylla i anställdas frånvaro för vab och föräldraledighet i samband med arbetsgivardeklarationen.
- Skatteverket skickar frånvarouppgifterna vidare till Försäkringskassan.
- Försäkringskassan matchar uppgifterna mot ansökningar om föräldrapenning och vab för att upptäcka felaktigheter.
- Sekretesskydd gäller för frånvarouppgifter som inte berör Försäkringskassans ärenden om föräldraförmåner.